2月7日下午，一场别开生面的座谈会在黄河三门峡医院南院区举行。此次座谈会旨在落实医院九届四次职代会的工作部署，增进与青年职工之间的沟通与交流，倾听青年职工心声，了解他们的需求与期望，为医院相关政策的制定提供重要参考，共同推动医院的长远发展。

院长涂学亮、党委书记王昱良出席座谈会，党委副书记兼纪委书记、工会主席尚向辉主持座谈会，医院各职能部门负责人以及来自临床、医技等科室和部门的48名青年职工代表参加会议。

会前，与会人员共同观看了医院2023年度发展纪实专题片，了解医院在过去一年的发展状况和所取得的辉煌成就。各职能部门负责人向青年职工们详细介绍了各自部门的职责、分管业务和工作重点。人力资源科、战略与经营管理科、工会分别针对青年职工关心的工资、绩效、福利待遇等问题进行了政策讲解和说明。

青年职工代表分别就医院部分制度执行和关乎切身利益的相关问题进行交流，并对医院的发展提出合理化建议。对于他们提出的有关问题，院领导及相关职能部门负责人现场给予了耐心细致地解答。对于在新形势下出现的新问题和不能及时解决的问题，医院将进行认真梳理，在以后工作中逐步完善。

党委书记王昱良在沟通交流中鼓励青年职工要主动打破个人发展瓶颈，根据国家战略和医院发展需要，结合自身的岗位，不断提升个人能力与素质，为医院的发展贡献力量，为个人发展抓住更多机会。

院长涂学亮在听取大家发言后讲话。他在讲话中结合自身工作经历，谈了三点意见和体会。首先，他充分肯定了全院青年职工在医院迈向高质量发展的进程中所起到的关键作用。特别是在三甲创建和疫情防控等关键时刻，青年职工展现出令人钦佩的毅力和卓越的贡献。其次，他强调了继承和发扬黄医人精神的重要性，以及青年职工在传承医院文化方面所承担的历史责任。面对新的机遇和挑战，黄河医院青年职工要肩负起历史赋予的责任和重担，在技术能力提升、医院精细化管理、保障患者安全、推动医院发展中要起到主力军作用。最后，他鼓励青年职工要牢固树立强烈的主人翁意识，发挥主人翁作用，利用青年人特有的新知识接受能力和创新思维，激发自身潜能，充满激情，规划好职业生涯，在医院平台上展现个人才华，不断丰富人生经历，成为无愧于时代、无愧于医院、无愧于崇高职业的新一代黄医人。

此次座谈会取得了良好的效果。与会者纷纷表示，通过座谈会，不仅对医院的相关制度和政策有了更深入的了解，更深刻地感受到了医院对青年职工的关心、关爱和重视，回去后将认真落实职代会精神，以此次座谈会为契机，充分发挥自身优势，不断提升综合素质，为医院的高质量发展贡献自己的力量。

同时，在新春佳节即将来临之际，院长涂学亮代表医院，向在场的青年职工并通过他们向全院青年职工及他们的家人送上诚挚的新春祝福。