为不断提升专业技术能力，增强综合诊疗水平，优化人才梯队，规范医疗操作程序，确保基础医疗质量，医院把2016年确定为“医务人员技能提升年”，为确保相关工作正常推进，特制订了《黄河三门峡医院医务人员技术提升方案》，指导全院医务人员认真贯彻执行。

方案针对全院医务人员制定培训内容，分为全院培训和科内培训。全院培训活动中，中层及副主任医师以上职称的人员进行科室管理、人才梯队培养、医患沟通、内部营销、风险防控、缺陷案例共享等方面培训；规培医师，住院医师，低年资主治医师进行病案书写、核心制度、法律法规、急救能力、常见病多发病诊疗技术规范等方面培训。科室内部定期组织业务学习和培训，培训内容以本科室各种疾病的诊疗规范、急救能力、心电图、阅片、病历讨论、新技术介绍等为主。

护理人员培训由护理部组织实施。

医院按照各科室业务发展需要，重申了院外学术交流、短期、中长期培训的原则和目标。

本次活动不仅制定了周密的技能培训细则，并且采用100分制方法，制定了严格的技能培训考核办法，考核结果与绩效工资挂钩。

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