日前，国家卫健委公布了2022年度全国三级公立医院绩效考核结果，我院以总分816.1分在全国参评的181家无财务年报组中位列第16名，考评等级为A；同时，妇产科和骨科成功获批河南省“十四五”规划首批临床医学重点专科，实现医院建院以来省级重点专科零的突破。为总结经验和做法，查找工作中存在的不足，进一步推动医院绩效考核工作，提升学科建设水平，促进医院高质量发展，1月26日下午，黄河三门峡医院顺利召开三级公立医院绩效考核总结会暨学科建设推进会。

院长涂学亮，党委书记王昱良，党委副书记兼纪委书记、工会主席尚向辉，副院长刘世福、杜睿出席会议，各临床、医技科室主任、护士长以及职能部门负责人等200余人参加了会议。会议由副院长冯少彬主持。

院长涂学亮在发言中强调指出，我们在取得成绩的同时要继续加强对三级公立医院绩效考核工作的总结和反馈，充分发挥公立医院绩效考核“指挥棒”作用，努力提升整体医疗质量和管理水平，提高患者就医体验，保障患者健康权益，为推动医院高质量发展提供坚实助力。

针对下一步工作，涂学亮提出以下几点要求：一是提高站位，建立考核机制。要求全院各科室、各部门都要高度重视三级公立医院绩效考核工作，数据结果要与科室考核相挂钩；二是突出重点，推进工作落实。要以医疗质量安全持续改进为主线，严格落实各项管理制度，提升病案首页填写质量；三是协同配合，压实责任目标。要细化各部门职责任务，加强部门间的协作，做好宏观管控，做到绩效考核工作的持续改进。四是加强学科能力建设，推进学科建设实施办法落地。

质控办主任李金丽从指标解读、指标分析、存在问题三方面对我院三级公立医院绩效考核结果进行了解读，总结了成绩和不足，提出了改进措施。

院长助理、医务部主任刘万周对绩效考核部分负性指标及重点专科创建标准进行了分析，要求各临床科室要采取更有效的改进措施，不断提升医疗服务质量，打造有影响力的学科品牌。

医院妇产医院院长、妇科主任祝莉和骨科医院副院长、骨科三区主任西立峰分别就学科建设和人才梯队培养、专科能力提升方面分享了各自的经验。

2019年，国务院办公厅发布《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（国办发〔2019〕4号），正式拉开了三级公立医院“国考”序幕。公立医院绩效考核是国家深化医改、推进医院高质量发展的一项重要制度安排，是一张最官方、最权威、最综合的榜单。