院属各科室：

为进一步做好人力资源的开发和利用工作，继续发挥关键、特殊岗位退休职工的专业特长和“传、帮、带”作用，依据《中国水利水电第十一工程局有限公司退休返聘人员管理办法》[11局人（2013）341号]文件精神，结合医院实际，经院务会研究，决定对医院退休返聘人员管理作如下规定：

一、返聘原则

退休返聘人员是指因医院发展需要，经公司和医院审批同意，并与医院签订返聘协议的退休职工。

返聘人员所从事的岗位必须是目前医院紧缺、关键或特殊岗位。

二、返聘条件

1、身体健康，能胜任正常工作。

2、从事临床医疗、医技工作，具备主治医师及以上专业技术职称；其它专业原则上不返聘，如确需返聘的，不得返聘在原工作岗位或科室。

3、具有较高的专业技术水平和丰富的临床经验。

4、医疗、医技岗位年龄原则上不超过70周岁，其它专业年龄不超过60周岁。

三、返聘程序

1、服从医院业务发展需要，如科室需要返聘退休人员，由个人写出书面申请，科室填报《退休职工返聘审批表》交人力资源科审核，由院务会研究审批。

2、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年。

3、返聘人员聘用期满后，如需继续返聘的，按以上程序重新办理；如个人自愿辞聘者，应提前一个月向科室申请，并告知主管职能部门和主管领导，人力资源科办理相关手续。

四、返聘人员管理

1、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，由其返聘科室管理。

2、返聘人员要以医院利益为重，服从医院的工作安排，严格按照岗位要求按时完成工作任务。

3、返聘人员应积极发挥“传、帮、带”作用，为医院持续发展培养后备人才。

4、返聘人员到外单位会诊、手术或查房等，要按照医务科有关规定办理手续，不得自行联系外出会诊等工作。

5、返聘人员在返聘期内有下列情形之一的，予以解聘：

（1）严重违反医院规章制度。

（2）因个人原因给医院造成较大经济损失或不良社会影响的。

（3）因身体健康原因连续２个月无法正常上班的。

（4）未经医院许可，私自在其它医院坐诊、手术等。

6、任何科室和部门不经医院批准不得私自返聘或留用人员。

六、本规定自2019年3月1日起执行，由人力资源科负责解释。未尽事宜由人力资源科上报院务会研究后确定。

2019年3月1日