6月28日下午3点，黄河医院在七楼大会议室开展职业道德教育和医院文化培训，全院中层及以上干部、党员共200余人积极参加。

卫礼堂书记以“加强道德建设，创建和谐医院”为题进行了讲座。卫书记指出，良好的道德思想品质是建设和谐医院的基础，是促进医院健康发展思想根源；要用无行的“道”指导我们有形的工作。全院职工在工作中要以道德为准绳，“莫因善小而不为，莫因恶小而为之”，用制度、法律法规约束自己，战胜自己，杜绝滥检查、滥用药行为，坚决抵制红包、回扣，规范服务行为，提高服务水平。

接着，卫礼堂书记从预防和减少医疗纠纷；提高服务质量；加强内部团结，创造和谐工作氛围方面进行了讲解。他强调，领导干部要以身作则、牢记领导责任、加强自身修养、作风民主、关心下属、注重沟通；并引用“化干戈为玉帛”典故教育领导干部要忍辱负重，做好当下的事，把未来规划好，推动医院可持续发展；通过引用《道德经》中“常善救物，故无弃物”、“常善救人，故无弃人”、“企者不立，跨者不行”等经典语句，教育干部职工要低调做人，高调做事，为医院营造风清气正、人尽其才、团结向上的良好氛围。

在传承近60年黄医文化基础上，医院提炼了“道德为准，无为自胜”的院训，从工作要求、职业情操上作了高度概括。“无为”并非碌碌无为，而是要遵循大千世界的规律，尊重事实本性，有所为，有所不为。卫书记讲解说，“道德为准，无为自胜”的含义即是：我们的一切言行要遵循道德标准，自觉遵守法律、法规、规章制度，战胜自己，不忘为，进而有所作为。卫书记指出，要塑造优秀的医院文化，用文化管理医院，让职工能够明确目标，自我管理，自我激励，把个人价值与医院发展有机结合起来，在实现个人价值的同时，也为医院创造价值。

培训历时一个半小时，全场职工对卫礼堂书记精彩务实的讲座报以热烈的掌声。