岗前培训体会
进入黄河医院这些天以来，大的感受就是不管大大小小哪个领导都是那么严谨、认真负责，重要的是没有架子，没有臭脾气的感觉，并不是说他们没有领导范，而是领导范是靠一种由内而外的个人学术、气质、性格、心智各方面综合素质的一种散发，就像真正的伟人不需多少警卫随从来显示身份，往那一站便让人心生敬仰，黄河医院的领导给我的就是这样一种感觉，领导强则企业强，作为职工，在如此优秀的领导团队带领下，我还有什么资格不努力工作，为单位发展添砖增瓦呢？感谢各位领导百忙之中辛苦的备课，认真的讲解。能够有这么尽职的上级我很庆幸。
医院为期一周的培训已经结束，护理部的培训正在进行中，院领导对医院的情况给我们做了比较详细的介绍，我第一次比较清楚的了解到了医院的规模、科室情况、发展历史和医院文化，而且在领导们的期待下，第一次有了那么强烈的归属感和集体荣辱感，我下决心一定要为这个集体贡献自己的青春和热血。
我非河南人，虽然家也离得不远，但以前也未来过三门峡市，对医院也不了解，签了就业协议回到家后才发现，家乡好多人都知道我们医院，说起来头头是道，说黄河医院服务好，医术高明，很平民化，好多人都在这看过病。医院有如此的好口碑，看来孤陋寡闻的是我自己。但我由衷地感到高兴：大家不去自己市里的医院而选择我们这里，是医院与时俱进的努力发展换来的。现在，医院的发展正蒸蒸日上，我非常庆幸选择了这里，也为医院选择了我更加自豪。
虽然之前我们都做好了充分的思想准备，知道工作很辛苦，并且实习也见了不少，可是真正接受了培训才知道，医院对我们的要求更高，甚至是苛刻。相比其他医院，我们护士要做的更多，因为这是提升我们竞争力的很重要的一方面。在培训中我们学到了很多知识，我深感自己只空有一纸文凭，离一个优秀的护士还相差甚远。与临床接触才知道，我们几年的大学，看的几摞子厚厚的书本，仍然才疏学浅；实习的时候有带教老师顶着，现在这一份沉甸甸的责任扎扎实实地落在自己肩上，我深深清楚自己以后要走的路还很长。我相信自己有这个能力，更相信医院对我们的培养一定会让我们早日成为自己想成为的那个人。
从来到医院的第一天起，我就发现这个医院的管理很规范很有序，一项项工作井井有条，一项项安排一目了然，而且实施得更好，小到我们来医院的报到安排，大到医院创“三甲”的筹备工作，全院所有职工团结一致，齐心协力，誓创三甲。而且这个医院大的与众不同或者说是让我这个护理人员欣慰的是这里没有重医疗轻护理的现象，对护理有专项奖金，而且定期会组织护理人员外出拓展训练。只要你有才，你就有发挥的空间，只要你是人才，医院就会给你想获得的尊重，这里是有志青年实现梦想抱负 的地方。
只身一人来到三门峡，一个陌生的城市，工作是我唯一的精神寄托和动力，我要以自己大的热情来做好自己的事业，实现自己的人生价值。等到有一天我可以自豪地让医院觉得当初选择我原来是一个挺正确的选择。
老王字楼前，省级文明单位、五一劳动奖章、先进单位的奖牌密集而整齐的排列着，一封封感谢信饱含深情。上世纪50年代的建筑风格，无声地彰显着医院历史的悠久，文化的情深，这是一个在曲折中前进的医院，这是一个有着光辉前途的医院，甚至每个人都把工作当成自己家里的事而不是工作，是什么力量凝聚大家？我在张永红主任的讲课中寻找到了答案——医院文化。如果说医疗护理的发展是推动医院前进的车轮，那么文化就是一个控制系统，通过精神和信念的向心作用，把每个职工都凝聚在医院的整体效应中，形成一个坚不可摧的整体。
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我们来到医院历史的当下，医院的今天和明天就在我们身边，在我们手中，在我们心中，在医院文化的指导下，站在黄河医院历史的车轮上，在前进的动力中能否有我们的一份力量，也看自己。
谢珊珊
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